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Sobre las falacias de la falta de ingenieros…

Falacia-1

Este es un excelente texto para hacer una reflexión importante sobre el momento actual y el mercado de la ingeniería en su conjunto en Brasil!

Recomendamos la lectura del mismo para la comprensión del auge de las facultades de ingeniería en el mercado nacional, las causas y consecuencias de las dificultades de reubicación de los ingenieros en el mercado laboral y la mala gestión de los cursos de Formación de la educación superior que, como consecuencia directa de ello, sofocan y sofocan cada vez más esta zona noble e importante del mercado de trabajo, generando una oferta de trabajo, muy superior a la demanda y no siempre de calidad, a la que sólo favorece Al emprendimiento en su conjunto.

Esto a su vez, teniendo esta disponibilidad de oferta de mano de obra mucho más alta que la demanda efectiva del mercado, puede forzar la nivelación de salarios abajo, como una manera de reducir sus costos manteniendo el mismo margen de beneficio (o incluso aumentando esto).

Como el efecto más nefasto de esto, estamos produciendo ingenieros con escasa cualificación, totalmente desprevenidos, extremadamente ingenuos e idealista y a menudo, sin haber adquirido buena formación en el área. ¡ y sometidos a salarios cada vez más bajos que llegan al absurdo de desobedecer el piso mínimo existente!

Este texto fue publicado originalmente en el blog ExatasMentes. Recomiendo una visita a la misma!


El mercado caliente falla a los profesionales

Las principales revistas y periódicos han estado anunciando incesantemente la falta de ingenieros en Brasil.

Sin embargo, para los ingenieros, de los recién formados a los que tienen 25 años de experiencia, es un consenso que esta información no confiere en la escena nacional. En esta situación está la pregunta: ¿Qué escasez es esta?

Este tema da muchos textos, pero me centraré en el aspecto más inmediato de esta separación entre empresas, reclutadores, profesionales y periodistas. Sólo una búsqueda rápida en Internet para encontrar las vacantes tan notorias disponibles para los ingenieros y empezar a entender la situación.

En primer lugar, las empresas necesitan entender que un ingeniero mecánico tiene la designación profesional de un ingeniero mecánico, y eso es todo. No hay referencia en crea a ingeniero mecánico con experiencia en calibración de instrumentos de precisión expuestos al ambiente corrosivo.

Imágenes

Por lo tanto, un ingeniero mecánico que trabajó durante 10 años en la calibración de instrumentos de precisión en entornos explosivos tiene plena capacidad para actuar en el área de ambientes corrosivos también. Más directamente, cualquier ingeniero mecánico podrá trabajar en esta área después del entrenamiento debido. Es por eso que estudió durante 5 años, y por esta misma razón el precio de su hora de trabajo tiene el valor que crea estipulado. Si la compañía entrenada, ganó a un profesional capaz.

Para crea, el nivel salarial de un ingeniero es de 8 salarios mínimos. En los valores actuales (MID-2013) es igual a R $5.414,001. Las empresas están insistiendo en rechazar esta realidad en la medida en que están más o menos estableciendo un cártel salarial. Si nadie paga el valor solicitado, nadie podrá exigir que se negocie otra oferta.

Agrava el hecho de que muy pocas de las vacantes recién constituidas cubren este salario.

Por otra parte, es un punto común en los requisitos para las vacantes de los ingenieros a la tríada experiencia previa, el inglés fluido y la experiencia de liderazgo. Sin mucho esfuerzo, es natural darse cuenta de que una cita recién formada en la misma frase que la experiencia anterior es al menos de mal gusto.

Así que el mercado está sobrecalentado para profesionales experimentados, ¿correcto? Me temo que no. Porque si es para llenar una vacante, la preferencia va para aquellos que tienen experiencia exactamente en ese área específica. Si este profesional no se encuentra, otro profesional con 15 años de experiencia en un área ligeramente diferente tampoco es una buena opción ya que es "demasiado viejo para aprender nuevo truco".

Pero si hay continuidad del deseo de llenar esta vacante con este profesional experimentado, la vacante continuará a la altura de su definición de lugar libre, cuando durante la entrevista, el ingeniero con 15 años de experiencia, Inglés fluido, espíritu de liderazgo, Capacidad de manejar equipo, dominio de paquete de oficina, AutoCAD, programación en Visual Basic y residir cerca del lugar de trabajo, se niegan a trabajar cuando usted sabe la cantidad de sueldo.


Aprendiendo a hacer

Hay un punto en el que las empresas brasileñas (o aquí) insisten en contrarrestar a los más modernos teóricos de la gestión: la inversión en capital humano. Dentro de los objetivos de reducción de costos, usted naturalmente poda cualquier pensamiento de inversión en empoderamiento. Por lo tanto, es un escenario casi utópico imaginar una empresa que invierte durante 1 o 2 años en formación para empoderar a un profesional.

¿pero por qué utópico?

Debido a que nuestras empresas, frente a la necesidad de un profesional, consideraban más económico contratar al profesional de la empresa en lugar de invertir en la formación del nuevo ingeniero. Pero como es costumbre adoptar la solución más conveniente, la empresa que tuvo su profesional secuestrado, también aprendió esta maniobra. Así pues, como sigue la escalada natural de la demanda de la fuente X, los salarios de este profesional aumentarán al punto donde nadie más estará dispuesto a llevar ese valor.

¿Qué va a pasar? ¿contratarán a los recién formados e invertirán en su formación?

No.

Si no hay un ingeniero con experiencia en el mercado y la empresa no tiene una política de formación preexistente-por la simple falta de necesidad previa-dirá que carece de profesionales, lo revela en las revistas y dicen que necesitan profesionales y, Estas afuera. Afirmando que hay una falta de fuerza de obra en Brasil. Pero no, no hay escasez de energía aquí. Falta de mano de obra entrenada, se lee, que no necesita inversión. Y este, por ahí es más que aquí, después de todo, Europa está en crisis.

Al conversar con un amigo, reclutador del área de petróleo y gas, hablamos de los "altos" salarios de los ingenieros y luego comentó que el principal problema es la calificación. Citó el ejemplo de la vacante de Analista de compras, que es muy difícil encontrar un ingeniero con experiencia en el área y fluidez en inglés. En particular, la presencia y correlación entre la fluidez del inglés, la experiencia previa y el analista no caen bien cuando la vacante está destinada a los ingenieros. A menos que este analista consiga más que un Ingeniero Junior, que nunca es el caso.

Después de su citación, le pregunté por qué no contrataron a un administrador para hacer la parte de compras.

Ella respondió que se necesita a alguien con formación técnica para este trabajo.

Así que le aclaro que "el ciudadano pasa cinco o seis años en una escuela de ingeniería, se ocupa de los tipos más absurdos de maestros, aprende todo el desarrollo de la tecnología humana hasta nuestros días en su área de especialización. Hay un crea, hay un piso, y este es el precio de la formación técnica ".

El ingeniero está entrenado para aprender, desarrollar y aplicar conocimientos en su área. Tiene dominio de las ciencias así como sus asignaciones, además de la facilidad de crema con números y finalmente tiene un nivel básico de inglés, porque las disciplinas lo requieren.

Eche un buen vistazo a este profesional, ahora Añada 2 años de experiencia en compras técnicas y finalmente añada otro curso de 4 años de inglés para mantenerse con fluidez.

¿Qué parte de la dificultad de estos profesionales para solicitar una vacante que requiere la necesaria para ser CEO por el salario de un BANCO2 no fue clara?


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El nacimiento del aprendiz

No es un secreto para nadie que nuestro país haya pasado por un período de inestabilidad económica hace poco tiempo. Incluso aquellos que no nacieron en ese momento, recuerdan a los más viejos diciéndoles sobre ir a comprar todo por la mañana porque la tarde los precios ya están arriba.

A medida que la salud financiera y la inversión en infraestructura y tecnología van de la mano, durante el crecimiento de la inflación, la ingeniería nacional comenzó a sufrir su caída, alcanzando el ápice durante la apertura de nuestro mercado y la competencia natural con los países Extranjeros.

Así que nuestra ingeniería dio un golpe violento, mientras que nuestros ilustres políticos no estaban entusiasmados por la situación. En este momento, los ingenieros se convirtieron en taxistas, pasaron a vender zumos y etc… Hubo un desempleo masivo de los ingenieros, los más exitosos fueron los que lograron hacer sus nombres en el mercado financiero.

Frente a esta realidad, la cantidad de estudiantes en los cursos de ingeniería se desplomó y nadie más miró a nuestra profesión como una buena opción. Los estudiantes de la época que no abandonaron sus cursos optaron por la vida académica como la única salvación.

Los ingenieros civiles eran los menos afectados por esto, debido a que esta rama no necesita tanto de tecnologías y así, no han sufrido la competencia externa. Pero sufrieron el impacto de la frenada económica general de nuestra patria también.

Pero, ¿qué tiene que ver esto con el día de hoy?

Todo, porque hoy en día no hay prácticamente ningún ingeniero en el mercado con 15 a 20 años de experiencia. En vista de esto, las empresas se enfrentan a un enorme problema.

¿Qué hacer ahora? Algunos pasaron a sacar a los pensionistas de la compañía de sus nietos con ofertas pomposos para volver al trabajo, pero eso no salvó a todas las compañías.

Así que las empresas ven una luz al final del túnel. Empiezan a atrapar a los recién formados, invierten un año en cursos y formación y otro año en "rotación de puestos", haciéndolos circular por las distintas áreas de la empresa. Así, después de dos años, las empresas están adornan a estos jóvenes con posiciones para directivos con 15 años de experiencia, incluyendo el salario del rol de liderazgo.

Cabe destacar que en estos dos años, estos jóvenes no reciben la palabra de Ingeniero, porque están recibiendo parte de este salario en formación y conocimiento. Bueno para las empresas y bueno para el recién formado!

Sin embargo, por la ley brasileña de Gershon, algunas empresas menos serias empezaron a adoptar el modelo de aprendiz, sin embargo, usaron la máxima de "si aprenden a hacer" y por lo tanto, consideraron entrenamiento innecesario y colocaron al aprendiz para realizar las funciones Un ingeniero, pero con el salario de los que están aprendiendo, por supuesto.

Así pues, se creó la falacia de que el ingeniero a "oler de nuevo" es un peso muerto en los primeros años, no genera lucro y por lo tanto, no merece el salario estipulado por crea.

Este modelo de esclavitud… quiero decir… de aprendiz, también se hizo muy conocido en el mercado por el nombre de analista.

Una gran manera de contratar a un ingeniero sin pagar el salario necesario para disfrutar de la habilidad de este profesional. Otra situación común es el requisito de innumerables calificaciones, idiomas y experiencia para el trabajo diario para realizar actividades sencillas y que cualquier estudiante de secundaria pueda hacer.


Lo que ha estado sucediendo

Así que un ingeniero frente a esto debe rechazar una oferta de trabajo y sólo aceptar posición como ingeniero, ¿correcto?

Correcto… Si todos los graduados de la ingeniería eran solteros, buenos herederos y clase media alta. Pero como esta no es la realidad, algunos han estado involucrados en tal situación.

Estos serían pocos y pronto todo se resolverá, porque eso sería en puntos aislados, ¿correcto? Otra vez correcto, si no fuera por las revistas y los periódicos haciendo un aluvión de noticias diciendo que faltan ingenieros en el país.

"¡ la ingeniería es trabajo escaso!"

"¡ daremos a los jueces salarios a los ingenieros!"

"¡ el ingeniero podrá comprar su propia isla en el Caribe!"

Frente a esa situación, los cursos de ingeniería estaban repletos; Muchos más ingenieros se han graduado. Pero ahora se cayeron sin freno ante un mercado en el que la mayoría de las vacantes son para aprender haciendo, es decir, analistas o aprendices fingidos.

Y si eres un ciudadano comprometido en la apreciación profesional y no aceptas estas vacantes, felicitaciones por la garra, porque tienes mil codos por la vacante que te niegas.

Y ante todo el mercado continúa: "falta de ingenieros…", el Gobierno facilita la importación de profesionales, las revistas hacen cosas "demostrando" este hecho, aquellos que insisten en quedarse en la zona en la que se formaron reciben miseria mientras se apiñan alrededor Invitaciones a licitar, y allá afuera… ¡ Brasil es el país de la ingeniería!

Las escuelas de idiomas que más vieron crecer la facturación en los últimos años fueron las de los portugueses para extranjeros.

En cualquier forma, es totalmente comprensible buscar profesionales con know-how en las áreas pioneras del país. Si una actividad particular nunca se ha realizado en suelo nacional, es natural traer al profesional del extranjero. Pero esto debe ser una práctica de importar el conocimiento, no el trabajo. El extranjero vendrá a agrupar y formar a sus compañeros de trabajo y no reemplazar a los ingenieros nacionales, mientras que estos están desempleados.

Pero lo que parece ser hoy es la estrategia de traer una comida rápida. Traer a los profesionales entrenados y listos, que los cazatalentos usan como sinónimos de "calificados", para asumir las posiciones vacantes en Brasil. Una vez más, la adicción del camino brasileño está prevaleciendo, pero ahora, durante el reclutamiento.

Daniel

Ingeniero de control y automatización en CEFET/RJ

ExatasMentes blog


Observaciones:

1 (Nota del autor de este sitio) en los valores actuales (2017 de febrero) el piso del sueldo de un ingeniero (8,5 salarios mínimos, según el Senge) sería r $8.433,00, que terminan siendo diluidos en el rango de r $6.019,75, dependiendo de "beneficios incluidos" ofrecidos, como AMO (cuidado médico dental), seguro de vida, VT (vale del transporte), va (estampillas del alimento), VR (boleto de la comida), etc.

2 (Nota del autor del artículo original) todo nuestro respeto a los asistentes de cajeros bancarios. El ejemplo fue citado sólo por la no necesidad de las calificaciones citadas en el texto para el funcionamiento de la función.


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